Los reclutadores se han convertido en la primera opción de las empresas a la hora de buscar y conseguir talento, sin embargo, cada uno tiene su propia visión del talento perfecto y cada uno busca habilidades específicas que puedan llenar las altas expectativas de la empresa. No, no estamos hablando de confianza, hablamos de conquistarlos.
Todo parece indicar que la confianza, la preparación, las habilidades o la experiencia han dejado de ser suficiente para diferenciarse de otro candidato igual de calificado:
“Para conseguir el trabajo necesitas convencer al entrevistador de cómo vas a aportar valor y éxito a su organización, el trabajo en equipo y la concordancia con la cultura organizacional también son fundamentales”.
¿Cómo convertirse en el candidato ideal?
Si lo que buscas es ser contratado, debes comenzar a preguntarte: ¿Cómo puedo pasar de ser un buen candidato a ser EL CANDIDATO que ellos están buscando?
#1 ¿Me Gustaría Trabajar con él o Ella?
"El candidato va a tener un papel crucial en mi equipo", dice Alistair. "Trabajaremos muchas horas juntos. Tengo que confiar al 100% en esta persona. A menos que realmente disfrutara trabajar con ellos, y viceversa, ambos podríamos tener un bajo desempeño”.
Muchas de las fallas de reclutamiento se presentan por una falta de coincidencia cultural entre el individuo y la organización.El consejo es dar a tu entrevistador suficiente conocimiento de tu carácter para determinar si tienes el humor, la flexibilidad, adaptabilidad, iniciativa, ambición, pasión e integridad para trabajar bien juntos.
#2 ¿Trabajarás Bien con el Equipo?
"En este puesto de trabajo no se quiere un triunfador que trabaje exclusivamente para su propio beneficio. Se requieren personas colaborativas que tienen en mente los mejores resultados para el equipo".
Por ello, agrega, que al prepararte para una entrevista tienes que pensar en las relaciones eficaces y valiosas de trabajo que has creado. Así que comparte casos en los que has dejado de lado las ambiciones personales en beneficio del equipo en general, seguramente serán bien recibidas y valoradas por el reclutador.
#3 ¿Vas a Ayudar a que mi Empresa tenga Éxito?
"En una entrevista, el candidato puede hacer preguntas acerca de un reto que tuvimos que enfrentar en nuestra industria, y en la discusión, puede desarrollar una solución inteligente. Su desempeño fue impresionante. Del mismo modo, se busca escuchar específicamente lo que ha hecho para resolver problemas y obtener resultados exitosos en sus trabajos anteriores".
Pero cuidado con dejar de lado lo básico, hay tres puntos que no debes olvidar al escuchar “entrevista de trabajo”:
Habilidades a Mostrar, Fundamental para el Rol del Entrevistado
Las habilidades que demuestres durante la entrevista de trabajo pueden hacer la diferencia entre una decisión positiva y una negativa, la experta de Hays nos dicen cuáles son las más buscadas por los reclutadores:
¿Cuáles crees que sean los puntos que podrían diferenciarte entre un candidato y el candidato ideal?
Fuente: Alto Nivel
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