Trabajos y Empleos
por Areas en Guatemala 
Empresas que confían en Jobomas
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Resultado de
Vacantes Recursos Humanos
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Main purpose of the role: Ensure we stay competitive in terms of our total reward package with other companies and to achieve consistency with Capgemini pay strategy across
all the Engagements. Key responsibilities and Typical Activities: · Benchmark our pay in the market and manage: the annual pay review process; our bonus plans; and other terms and conditions within the reward framework · Benchmark our benefits in the market and negotiate with suppliers, manage the administration and effectively communicate to employees and the business. · Provide advise regarding pay and benefits to the management · Implement reward and benefit programs · Own promotion and remuneration change process in the Centre · Ensure the process is documented and communicated · Develop and maintain existing pay and benefits policies to ensure they are up-dated and complaint with local legal environment and Group standards · Ensure individual employee documents are compliant with the legal regulations · Providing ad hoc reports and analysis · Communicating company remuneration initiatives
Nombre del puesto: HR Benefits & Compensations Coordinator
Empresa: Capgemini Guatemala
Industria: Servicios
Otra Industria: Tecnología
Paises: Guatemala
Provincia: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio: Guatemala
Área del puesto: Recursos Humanos
Otra Área: Otros
Seniority: Jefe/Supervisor/Coordinador/Líder
Vacantes: 1
Referencia: desarrollo humano, talento humano, recursos humanos
Palabras clave: compensaciones,beneficios,comunicacion empresarial
Tipo de Contratación: Efectivo
Sexo: Indistinto
Edad Requerida: 25-40
Lugar de residencia requerido: Guatemala
Provincia de residencia requerida: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio requerido: Guatemala
Nivel de estudio requerido: Universitario Graduado
Área de estudio requerida: Recursos Humanos
Idioma requerido: Inglés
Remuneración pretendida: SI
Sección de Preguntas y Respuestas
Para poder hacer preguntas al aviso, por favor ingresa en el sistema con tu cuenta de usuario, si aun no tienes una cuenta, por favor REGISTRATE, es gratuito
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Main purpose of the role: Lead the training team in learning and develop program to meet the business needs. Key Responsibilities: Ÿ Drive for learning
culture, develop and implement training programs to improve employee’s knowledge, skill and competency Ÿ To develop the annual training & development plan as well as Training Budget which aligned with the business strategic Ÿ Rational usage and maximize the effectiveness of the training budget to meet business needs Ÿ To develop follow up action and tools to extend the effectiveness of training Ÿ Manage the effectiveness of the training guideline and procedure while develops the training policy in line with the business needs Ÿ Consult with the department head to be updated the latest trend of staffing from which ensure the on going training implementation in line with the challenge of personal issue in the organization Ÿ Coach and train up T&D support team to professional level Ÿ Work closely with Engagement as Business Partner to address all people issues and interpret business needs into HR solutions ü Proactively manages attrition through regular conversations with Engagement Manager, Operation Managers and staff and follow up the identified issues ü Follows up performance management and salary review process ü Plays a key role in developing and implementing key talent training & development program for the project
Nombre del puesto: HR Coordinator
Empresa: Capgemini Guatemala
Industria: Servicios
Otra Industria: Tecnología
Paises: Guatemala
Provincia: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio: Guatemala
Área del puesto: Recursos Humanos
Otra Área: Otros
Seniority: Jefe/Supervisor/Coordinador/Líder
Vacantes: 1
Referencia: HHRR
Tipo de Contratación: Efectivo
Sexo: Indistinto
Edad Requerida: 25-40
Lugar de residencia requerido: Guatemala
Provincia de residencia requerida: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio requerido: Guatemala
Nivel de estudio requerido: Universitario Graduado
Área de estudio requerida: Recursos Humanos
Idioma requerido: Inglés
Remuneración pretendida: SI
Sección de Preguntas y Respuestas
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Main purpose of the role: Lead the training team in learning and develop program to meet the business needs. Key Responsibilities: Ÿ Drive for learning
culture, develop and implement training programs to improve employee’s knowledge, skill and competency Ÿ To develop the annual training & development plan as well as Training Budget which aligned with the business strategic Ÿ Rational usage and maximize the effectiveness of the training budget to meet business needs Ÿ To develop follow up action and tools to extend the effectiveness of training Ÿ Manage the effectiveness of the training guideline and procedure while develops the training policy in line with the business needs Ÿ Consult with the department head to be updated the latest trend of staffing from which ensure the on going training implementation in line with the challenge of personal issue in the organization Ÿ Coach and train up T&D support team to professional level Ÿ Work closely with Engagement as Business Partner to address all people issues and interpret business needs into HR solutions ü Proactively manages attrition through regular conversations with Engagement Manager, Operation Managers and staff and follow up the identified issues ü Follows up performance management and salary review process ü Plays a key role in developing and implementing key talent training & development program for the project
Nombre del puesto: HR learning & Development Coordinator
Empresa: Capgemini Guatemala
Industria: Servicios
Otra Industria: Tecnología
Paises: Guatemala
Provincia: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio: Guatemala
Área del puesto: Recursos Humanos
Otra Área: Otros
Seniority: Encargado
Vacantes: 1
Referencia: HR
Palabras clave: desarrollo empresarial,talento humano,
Tipo de Contratación: Efectivo
Sexo: Indistinto
Edad Requerida: 25-40
Lugar de residencia requerido: Guatemala
Provincia de residencia requerida: Guatemala
Ciudad/Localidad/Barrio requerido: Guatemala
Nivel de estudio requerido: Universitario Graduado
Área de estudio requerida: Recursos Humanos
Idioma requerido: Inglés
Remuneración pretendida: SI
Sección de Preguntas y Respuestas
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Empresa ubicada en la zona 9 necesita contratar a un hombre para asistente de recursos humanos, deber de tener lo siguiente, experiencia en la labor administrativa de rrhh, planillas, IGSS, ISR,
IRTRA, etc., muy participativo y servicio al cliente interno y externo, experiencia en manejo de personal a su cargo, dominio de Excel avanzado es indispensable, persona formal, seguro, súper ordenado y con carácter ingresos de 3,500 para iniciar y 4,000.00 previa evaluación y si demuestra habilidades. Interesados hombres deben de enviar a enlacempresarial7@yahoo.com su currículo indicando que es para “hombre asistente de Recursos Humanos” y pueden presentarse con 2 currículos con fotocopia de cedula a 5ta Av. B 3-63 zona 9 oficina A
Nombre del puesto: Asistente de Recursos Humanos Hombre Q.3,500 a Q.4,000.00
Empresa: Enlace Empresarial
Industria: Higiene y Perfumería
Paises: Guatemala
Provincia: Guatemala
Área del puesto: Recursos Humanos
Seniority: Jefe/Supervisor/Coordinador/Líder
Vacantes: 1
Referencia: hombre asistente rrhh
Palabras clave: rrhh
Tipo de Contratación: Contratado
Sexo: Masculino
Edad Requerida: 25
Lugar de residencia requerido: Guatemala
Provincia de residencia requerida: Guatemala
Nivel de estudio requerido: Universitario en Curso
Área de estudio requerida: Auditoría
Remuneración pretendida: NO
Sección de Preguntas y Respuestas
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ejecutivo de reclutamiento y selección, encargado de región, experiencia minima de un año como reclutador para empresas financieras, todos los niveles, sueldo mas prestaciones de
ley, mas pago de viaticos.
Disponibilidad ara viajar por todo el país, interesados enviar Cv al correoindicado, por favor poner sueldo deseado.
Nombre del puesto: ejecutivo de reclutamiento y selección
Empresa: Dresden Partners Consulting
Industria: Banca / Financiera
Paises: Guatemala
Área del puesto: Recursos Humanos
Seniority: Encargado
Tipo de Contratación: temporario
Sexo: Indistinto
Sección de Preguntas y Respuestas
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